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Información Útil para Ud.: Código de Etica

 

 

 

Aspectos principales del Código de Ética Corporativo Itau  |  Público interno y su ambiente  | 
Las Relaciones Internas  |  Las Relaciones externas  |

 

 

Aspectos principales del Código de Ética Corporativo Itau

 

Todos los administradores y empleados de Banco Itaú, debemos responder a los más elevados principios de ética profesional y personal. Por tal motivo, exponemos los puntos relevantes de nuestro Código de Ética en relación con el compromiso que asumimos en el desarrollo de nuestras actividades.

Los Valores Corporativos

La humanidad - El respeto al ser humano

La ética y el respeto a las leyes

El progreso - a vocación para el desarrollo

La objetividad - la solución racional de los problemas

 

Las empresas dependen de la confianza que disfrutan en la sociedad. Esto significa que necesitan preservar sus activos intangibles: los conocimientos acumulados, la capacidad de innovar, las relaciones con los públicos de interés, las competencias de sus integrantes, la inteligencia competitiva, la reputación, la imagen, las marcas que poseen. 

 

Nuestras decisiones y acciones producen efectos sobre todos aquellos que mantienen relaciones con nosotros. Saber esto implica tener conciencia que nuestros actos pueden ser evaluados por la sociedad como correctos o incorrectos, justos o injustos, legítimos o ilegítimos. En consecuencia, pueden mejorar nuestra relación como también pueden perjudicarla. En este contexto, las cuestiones éticas ganan significativa relevancia.

 

En resumen, no basta ser excelentes en lo que hacemos: es esencial enfrentarnos a los desafíos de una economía competitiva con la garantía de la credibilidad pública.

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Público interno y su ambiente 

 

Cooperación, diálogo, aprendizaje y diligencia.

 

Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el ambiente de trabajo. Sería un motivo de desgaste que en él imperase el miedo a equivocarse, la desconfianza y la intimidación. Por este motivo, alcanzar resultados sustentables merece una dosis compatible de diálogo y de incentivo al perfeccionamiento profesional.

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Las Relaciones Internas

 

Para que seamos dignos de confianza, los demás esperan de nosotros un trato justo. Esperan que seamos responsables y que evaluemos las consecuencias de nuestras acciones sobre otras personas. Tomando actitudes de activa cooperación, rapidez y respeto mutuo, los colaboradores contribuyen para que la empresa ofrezca productos y servicios cada vez más competitivos.

 

Los conflictos de intereses

 Para que podamos preservar nuestra integridad personal y profesional y asegurarnos un ambiente de trabajo productivo, tratamos de evaluar conscientemente las situaciones que puedan de algún modo configurar un conflicto entre nuestros intereses personales y los intereses de la empresa, de los clientes y/o de otro tipo de público.

 

La preservación de las informaciones

Por tratarse de una conducta socialmente reprobada, es de suma importancia, no manipular ni valerse de informaciones sobre los negocios de Itaú o de sus clientes que puedan influenciar decisiones en provecho personal, o generar beneficio o perjuicio a terceros.

 

Los favores y regalos

Un tema delicado se refiere a las cortesías ofrecidas a los colaboradores y que se traducen en obsequios, descuentos en transacciones de carácter personal, viajes, invitaciones para participar de eventos o cualquier otra atención, en la medida en que puedan provocar sospecha de favoritismo. Los criterios de aceptación dependen de las prácticas usuales del mercado, debiendo evitarse todo lo que pueda ocasionar algún descrédito para la propia persona o para la empresa.

 

La responsabilidad de los gestores

La mayor responsabilidad por la creación de un ambiente de trabajo productivo y estimulante le corresponde a los principales ejecutivos de la Empresa, porque todos los colaboradores se inspiran en ellos.

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Las Relaciones externas

 

Los accionistas, juntamente con los colaboradores y los clientes, forman el trípode sobre el cual se asienta cualquier organización. Una exigencia actual a la que nos adherimos se refiere a la Gerencia Corporativa. Ella implica rendición de cuentas y relacionarse de forma transparente con los accionistas, inversores, analistas de mercado, órganos reguladores y entidades del mercado de capitales nacional e internacional. Significa otorgar, en el momento apropiado, informaciones claras, exactas, accesibles, equitativas y completas.

 

Clientes

Eficiencia. Proactividad. Confianza. Privacidad.

 

Los clientes representan la razón de ser de cualquier negocio. Para conservarlos, tenemos como misión tratarlos cortésmente y con eficacia, además de otorgarles informaciones precisas, claras y compatibles con sus demandas y sus derechos. Identificar las necesidades de los clientes y ser capaz de satisfacerlas en sintonía con los objetivos de seguridad, calidad y rentabilidad de la Empresa, constituye uno de los mas serios desafíos para cada uno de nosotros, principalmente porque administramos muchos de sus recursos, lo que realza aún más la necesidad que cultivemos la confianza que depositan en nosotros.

 

Proveedores

Asociación. Responsabilidad social. Valores compartidos.

 

Al mismo tiempo en que respetamos la confidencialidad de las informaciones y buscamos establecer relaciones exentas de favoritismos, solicitamos a nuestros proveedores que cumplan las exigencias legales, laborales y ambientales, además de tener buena reputación.

 

Sector Público
Legalidad. Imparcialidad. Ciudadanía.

 

Los contratos y los convenios que firmamos con el poder público obedecen las normas legales y respetan las prescripciones morales, de forma transparente. Más que el cumplimiento de exigencias burocráticas, esto asegura relaciones justas y profesionales. En el ejercicio de una ciudadanía responsable, destacamos la necesidad de abstenerse de cualquier forma de soborno de autoridades o de funcionarios públicos, por medio de ventajas personales, aunque sea para que cumplan sus obligaciones o mejoren sus propias rutinas de trabajo, procedimientos que pueden configurar infracción penal.

 

Competencia 
Disputa leal. Respeto. Profesionalismo.

 

Consideramos saludable la competencia, desde que sea leal, razón por la cual tratamos a los competidores con respeto. El hecho de competir en el mercado no quiere decir vencer a cualquier precio. Prácticas como información privilegiada, omisión de hechos relevantes, manipulación de la buena fe, espionaje económico u obtención de planes o acciones de los competidores por métodos ilícitos, no forman parte de nuestras políticas. En esa misma línea, no es admisible hacer comentarios que puedan afectar la imagen o contribuir para la divulgación de rumores sobre nuestros competidores.

 

Medios de Comunicación
Consideración por la sociedad y por los clientes. Veracidad.

 

La reputación de una organización resulta de la percepción pública construida a lo largo del tiempo. En este proceso, los medios de comunicación ocupan una posición de distinción en la formación y en el mantenimiento del concepto que la colectividad le atribuye a la empresa. Así, en consideración a nuestros clientes y a la sociedad en general, nuestras relaciones con los medios de comunicación suponen un dialogo permanente, en donde prevalecen tanto la imparcialidad como la veracidad.

 

Comunidad
Sustentabilidad Económica, social y ambiental.

 

La responsabilidad social corporativa resulta de la comprensión de la sustentabilidad empresarial, porque supone una postura que asocia la eficacia económica a la sensibilidad social.

La sustentabilidad empresarial se apoya en tres pilares con los cuales nosotros nos identificamos y que indican la necesidad de las empresas de ser:
Económicamente viables: generen ganancias de forma responsable y practiquen una administración corporativa;
Ecológicamente correctas: administren los riesgos ambientales con competencia y adopten el consumo consciente en los gastos y en las compras;
Socialmente justas: promuevan el desarrollo social, combatan preconceptos y discriminaciones, y contribuyan para universalizar los derechos sociales.

 

Vea el contenido completo del Código de Ética en: link al código.

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